Формами самоуправления Учреждения являются педагогический совет (положение), общее собрание трудового коллектива, родительский комитет (положение). В учреждении могут создаваться иные временные или постоянные органы, комиссии, деятельность которых регулируется принятыми локальными актами.

Высшей формой самоуправления Учреждения является педагогический совет. Председатель педагогического совета выбирается из числа педагогических работников Учреждения открытым голосованием.
 К компетенции педагогического совета относится:
1) определение стратегии воспитательно-образовательного процесса Учреждения;
2) выбор и анализ программы воспитания и обучения детей, обсуждение и разработка авторских программ;
3) рассмотрение методических направлений работы с детьми, а также все вопросы содержания, методов и форм воспитательно-образовательного процесса;
4) принятие положений Учреждения;
5) определение направления, содержания форм, методов оздоровительной и образовательной деятельности Учреждения;
6) выявление, обобщение, распространение и внедрение медико-педагогического опыта как своего, так и других детских учреждений Российской Федерации;
7) рассмотрение вопросов повышения квалификации, переподготовки и аттестации педагогических кадров.
 Педагогический совет созывается в любом случае, если этого требуют интересы Учреждения, но не реже 1 раза в квартал.
Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствуют не менее 2/3 его членов. Решения педагогического совета Учреждения принимаются простым большинством голосов.
 На заседании педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители).

 Родительский комитет является коллегиальным органом самоуправления родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения.
 

Общее собрание трудового коллектива Учреждения проводится по мере необходимости, но не реже чем 1 раз в год. Решения принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на собрании. Решение общего собрания работников Учреждения считается правомочным и носит рекомендательный характер, если в нем приняло участие не менее 2/3 от общего количества постоянных работников Учреждения.
 К компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:
1) обсуждение Устава, правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора Учреждения;
2) избрание уполномоченного по охране труда;
3) избрание представителя трудового коллектива.